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Augmenter sa visibilité grâce aux réseaux !

J’organise et j’anime au sein du  Club EDHEC’Elles une  prochaine table ronde « Grands témoins » sur le thème « Leadership : Développer son influence, sa visibilité et son impact grâce aux réseaux ».

Il est important de cultiver et développer son réseau ! Pas uniquement pour trouver un emploi d’ailleurs mais pour progresser, pour se former , pour se connecter et se rendre visibles !

Nos invitées, toutes des femmes remarquables et engagées, viendront témoigner de leur expérience personnelle et collective.

POUR VOUS INSCRIRE !
Nos intervenantes :

Agnès Bricard : Première femme Présidente de l’ordre des experts comptables,  Présidente d’honneur de la Fédération des Femmes Administrateures , Associée du Cabinet d’Expertise Comptable Bricard, Lacroix & Associés,

Virginie Abadie Dalle : Présidente de SNCF au Féminin ,

Anne Thevenet Abitbol : Vice President  Prospective et Nouveaux Concepts chez Danone, Directrice éditoriale et artistique du programme  EVE

Catherine Abonnenc : Administrateure/ Secrétaire Générale Femmes Business Angels, association qui rassemble une centaine d’investisseuses dans les start-up de tous secteurs.

Sandra Le Jan : Consultante à A.L.L. Consulting et professeur de management RH à l’EDHEC Nice

Lieu : EDHEC Business School Paris
Date : 15 décembre 2015

Programme :
18h30 :  Accueil des participants et rafraîchissements
19h15 : Table-Ronde
20h30 : Cocktail networking

 

 

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Les 50 ans de la FCE : Femmes Chefs d’Entreprises

Si je devais retenir quelques moments de cette belle journée, organisée par l’équipe de Eva Escandon en collaboration avec le MEDEF et la Chambre de Commerce de Paris, quelques citations:

« Le passé est la garantie de l’avenir » Y.E Foinant, fondatrice FCE

« J’ai fait entrer des femmes dans mon comité d’administration et cela a apporté une amélioration notable dans son fonctionnement » Jean Vaylet, Président de la CCI Grenoble

« Il faut faire rentrer les femmes dans ces lieux de pouvoir pour aider les autres à monter dans l’entreprise » Marie Jo Zimmermann

« Un des  freins de l’engagement des femmes dans l’entreprise, c’est aussi le regard de l’environnement familial » JL Monteil, Président MEDEF PACA

« Il faut que les femmes se rendent visibles dans leurs compétences » Marie Jo Zimmermann

« Dans le monde de l’entreprise, on sent encore des freins et des archaïsmes …qui conduisent à maintenir le « complexe d’imposture » de la femme » Valérie ROCOPLAN, Fondatrice de Talentis

« On veut « réparer » les femmes, on ne veut rien changer chez les hommes, mais l’avenir est à un système de collaboration paisible », Antoine de Gabrielli, Happy Men

« La génération Y recherche des entreprises pratiquant l’ouverture, la transparence et l’agilité. Un manager doit être un coach, le leader est défini comme étant pluriel, empathique, fragile et humble. L’entreprise doit être ouverte sur son écosystème, comme des cellules qui interagissent » Marianne Urmès, The Bozon Project

« La génération Z va vivre la précarité comme une opportunité, ils seront entrepreneurs, « networker » et « self learner » », Marianne Urmès,The Bozon Project

« A force de poser la question aux femmes sur comment elles arrivent à gérer leur vie professionnelle et leur vie familiale, on se demande si les hommes ne s’en sentiraient pas capables » Y.E Foinant, fondatrice FCE

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Mon Patrimoine, et moi, et moi ? … émois

Voici un nouvel article publié dans Business O Féminin …

Patrimoine , et moi, et moi ? émois …

Véronique Forge m’a fait l’amitié de me proposer d’intervenir en tant qu’experte pour son journal, aux côtés de Mercedes Erra, Muriel de Saint Sauveur, Viviane de Beaufort…

Véronique travaille en Free Lance pour différents Media, France 2, BBC, Canal Plus et le Magazine féminin L on Top.

Elle a  commencé sa carrière sur Direct 8 où elle animait l’émission « Femmes d’exception » dans laquelle elle interviewait des femmes politiques, des intellectuelles, des romancières, des actrices et des chanteuses qui évoquaient leur parcours.

Si vous ne connaissez pas ce site et sa toute nouvelle version …allez le visiter !  Business O Feminin

 

 

Actualités, Carrières, Patrimoines

Le Rapport EVE et DONZEL

Rapport-Eve-Donzel

Voici un rapport comme on les aime : chiffré, clair et pertinent.

L’équipe a effectué un travail titanesque, épluchant plus de 300 études d’origines variées pour aboutir à un rapport synthétique d’environ 85 pages. Bravo !

Les thèmes abordés sont à la fois classiques mais  indispensables pour fixer les idées une fois pour toutes : le marché du travail, les compétences des femmes, les écarts de rémunération, la carrière, la parentalité et la carrière, les stéréotypes, la visibilité et la performance …

Il se lit vite et permet à tout un chacun de mieux appréhender les enjeux et les solutions …

Vous pouvez également voir les autres réflexions menées par le réseau EVE en suivant le lien  BLOG EVE

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Le Rapport « SheForShield » AXA Accenture Banque Mondiale

AXA_IFC_report_SheForShield

Selon ce rapport, les femmes vont être, en particulier dans les pays en voie de développement et notamment ceux de l’Asie, un vecteur de développement de l’économie. La femme est reconnue dans cette étude comme étant le centre d’un écosystème qui tend à protéger l’écosystème familial et son équilibre …mais pas que :  » By helping women protect and increase their income and assets, and empowering women through informed risks taking , insurers are indirectly helping to grow society overall« .

Une autre affirmation semble indiquer que nous sommes dans la bonne voie  » While a wage gap still exists, women’s income is expected to grow at a faster rate than men’s. »

Qu’attendent les femmes ? : » Women want protection and peace of mind not only for themselves but also for surroundings. …they want short term simplicity and long term stability, advice and support« .

Reste que, pour moi, le marché des femmes reste plus que pertinent dans les pays développés comme la France. Et que le monde financier ne sait toujours pas bien s’adresser aux femmes. Un peu comme le monde de l’automobile il y a quelques années, où pour vendre une voiture à une femme on continuait à lui parler de la puissance du moteur plutôt que de l’aménagement intérieur,  de  la facilité de maintenance ou de conduite …

Les assureurs/ financiers doivent encore et toujours éduquer les femmes à la pertinence de s’occuper de leur patrimoine matériel , à se valoriser et le valoriser … si elles ne s’en occupent pas elles mêmes, quelqu’un va le faire à leur place … et pas forcément dans leur propre intérêt …

Vous l’avez compris, il faut lire mon livre …

 

 

 

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GOUVERNANCE – Femmes, affirmez votre valeur dans les conseils d’administration et les postes de direction !

Dans son intervention, Agnès Bricard nous livre les résultats d’une étude menée par « Gouvernance & Structure » sur la place des femmes dans les conseils d’administration, de surveillance et postes de direction. Résultats, analyse et conseils sont disponibles sur son blog Blog Agnès Bricard. Vous pouvez même télécharger la présentation .. Bonne lecture !