Vouloir c’est pouvoir ! Let your dreams come true !
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Pascaline Le Berre
Le Forum JUMP se déroule à Paris le Jeudi 1er Juin 2017, de 9h à 18h, au Centre de Conférence Etoile St Honoré, 21-25 rue de Balzac, 75008 Paris.
Le Forum JUMP est l’un des plus grands événements dédiés à l’égalité professionnelle et à la carrière des femmes. Nous y accueillons des hommes et des femmes au succès remarquable ainsi que les plus brillants experts dans le domaine de l’égalité des genres. C’est une journée complète de conférences, de formations pratiques, ainsi que de nombreuses opportunités de networking. Nous y attendons environ 500 personnes.
Vous trouverez le programme détaillé ici
L’égalité professionnelle : Dépassez les bonnes intentions!
Malgré les nombreux efforts dédiés aux initiatives d’égalité professionnelle, les résultats sont encore lents. Nous constatons toujours un écart important entre la proportion de femmes et d’hommes dans la gestion des entreprises.
Les actions des entreprises pour promouvoir l’égalité sont pleines de bonnes intentions. Mais il est temps de briser quelques mythes sur ce qui freine vraiment les carrières de femmes et ajuster les actions pour avoir un réel impact. Il faut une approche globale de l’égalité : les patrons doivent être porteurs des valeurs d’inclusion et responsables des résultats, les managers doivent tous être engagés pour mener cette transformation, et les femmes elles-mêmes doivent se positionner activement pour revendiquer et assumer le pouvoir.
C’est une vraie politique de transformation de l’entreprise qui est nécessaire, un changement des mentalités et des processus pour intégrer l’égalité dans la culture d’entreprise. C’est en mettant l’égalité professionnelle au cœur du changement que nous arriverons à dépasser les bonnes intentions pour atteindre des résultats durables et bénéficier d’une meilleure performance.
Il n’y pas de « gender fatigue » quand il y a des résultats. Il est temps de dépasser les bonnes intentions et de passer sérieusement à l’action !
L’évènement organisé par FBA WinDay fut un vrai succès avec plus de 250 personnes présentes.
Animée par Arnaud Le Gal, rédacteur en chef des Echos, la soirée a débuté par la présentation d’un sondage sur les femmes face à l’investissement, dirigé par OpinionWay en partenariat avec KPMG.
Ce qu’il faut retenir de cette étude menée auprès de 1022 « femmes françaises » versus 95 femmes déjà Business Angels, nommées ci-après « FBA »
Quand on regarde les investissements privilégiés par les françaises, on constate qu’elles restent « classiques » avec des investissements dans l’immobilier (42%) , l’assurance vie (37%) et le livret A (30%) là ou leurs consœurs FBA sont plutôt inclines à investir dans des parts de Start up ( 71%), un projet entrepreneurial (36%) , des produits boursiers (14%) ou des associations (16%)
Quand on regarde les motivations à investir, les françaises en général attendent un gain financier (54%), le fait de bénéficier d’un avantage (36%) ou une passion personnelle (23%), ce que je résumerai en un mélange d’enrichissement et de volonté que cet investissement ait du sens. A contrario, les FBA privilégient une participation au développement (63%), un sens pour le projet, surtout porteur de valeurs (57%) ; en conclusion 91% des FBA penchent pour une dynamique entrepreneuriale versus 35% pour des françaises « non éduquées » à la dynamique de Business Angels.
L’étude portait aussi sur les freins à l’investissement : là il y a une certaine homogénéité entre les femmes françaises et les FBA car elles craignent de perdre de l’argent (50% – 49%), un problème de liquidité (46% pour les deux), le manque de connaissances des sujets sur l’investissement ( 35% pour les femmes françaises contre seulement 22% pour les FBA). Par contre les femmes françaises sont freinées par la crainte de se faire escroquer (31%) et surtout par l’incertitude fiscale (30% versus 35%)
Les femmes ont besoin de gage de confiance pour investir et réaliser ces investissements. Pour les françaises viennent en tête : être bien conseillée par un professionnel (48%) versus seulement 15% pour les FBA qui se considèrent comme plus autonomes sur ce sujet. Par contre les FBA insistent sur le fait de ne pas vouloir investir toutes seules (65%).
L’étude a également regardé les secteurs les plus attractifs pour les femmes qui veulent investir.
Sans surprise, les femmes françaises optent pour de secteurs qui font partie de leur « environnement privilégié », ce qu’elles perçoivent comme important pour leur « statut » de femmes : santé (43%), tourisme (36%), éducation (31%), numérique (22%) ; art (20%) et mode (18%) pour seulement 10% pour l’industrie . Les FBA , plus émancipées ou averties et peut être plus proches de l’économie réelle, privilégient le numérique (73%), la santé (49%), viennent ensuite l’industrie (41%), l’éducation (39%) et les services à la personne (36%).
A la question, « combien de temps seriez-vous disposée à consacrer au suivi de votre investissement ? », l’attitude des femmes françaises vis-à-vis des FBA est clairement opposée. Les femmes françaises, pour 27% d’entre elles, ne sont pas prêtes à y consacrer du temps du tout (manque d’intérêt toujours ou manque de temps tout simplement, à ce titre, voir mon livre « Femmes, osez enfin votre valeur »). Seulement 28% sont prêtes à consacrer du temps 2 à 3 fois par mois ( versus 50% pour les FBA) et 32% pour 2 à 3 fois par an ( versus 45% pour les FBA).
Ceci montre bien que chez les femmes françaises, l’investissement financier reste pour la plupart un sujet étranger !
A la question « quelles sont vos motivations pour devenir Business Angels », les femmes FBA ont répondu : intérêt pour l’innovation et la technologie (66%), la volonté de participer à la gouvernance d’un conseil d’administration ou à un conseil stratégique (46%), et enfin le soutien au développement d’une entreprise ou au soutien de l’emploi (26%).
Quant à leurs attentes, les FBA privilégient la possibilité d’étudier les dossiers à plusieurs (79%), la convivialité du réseau et le partage d’expérience (71%), l’accès à des dossiers présélectionnés (48%) et enfin la collaboration avec d’autres investisseurs (44%)
La soirée s’est continué avec les témoignages sur ce que sont les métiers d’investissement, encore trop négligés par les femmes, sur des entrepreneuses et leur expérience sur les levées de fonds, enfin une vision sur l’activité même des Business Angels.
La conclusion était claire : Mesdames n’hésitez plus, prenez du plaisir à vous occuper de vos investissements, à faire fructifier votre patrimoine financier !
Ce à quoi j’adhère totalement !!!
J’ai eu le plaisir d’être interviewée par Guillaume Sommerer dans son émission Intégrale Placements du 4 juillet 2016
Enjoy !
Quels parcours de carrière pour devenir leader et dirigeante ?
Nos invitées, femmes remarquables et engagées, témoigneront de leur parcours et partageront leurs expériences. Quelle est la place, aujourd’hui, des femmes dans les comités d’administration et de direction ? Comment développer son leadership, savoir se valoriser, viser une prise de poste à haut potentiel ? Comment gérer ses aspirations de carrière ? Comment travailler sa posture de dirigeante et comprendre les codes de gouvernance ?
Nos invitées témoigneront comment, grâce à une bonne compréhension de vos talents et des codes de votre environnement, les femmes peuvent progresser dans l’entreprise pour prétendre aux postes de direction et aux mandats dans les conseils d’administration.
Cette table ronde sera animée par Véronique Forge, journaliste et fondatrice de Business O Féminin, et sera suivie d’un cocktail où vous pourrez rencontrer les intervenantes.
Pour en savoir plus et s’inscrire
Nos intervenantes :
Agnès Bricard : Première femme Présidente de l’ordre des experts comptables, Présidente d’honneur de la Fédération des Femmes Administrateures
Viviane de Beaufort : Professeure Chercheure à l’ESSEC, directrice du CEDE, Fondatrice des Women ESSEC Programmes,
Véronique Forge : journaliste et fondatrice de Business O Féminin, présentatrice de l’émission « Femmes d’Exception » sur D8
Pascaline Le Berre : Auteure, conférencière, experte dans la valorisation de son M(P)atrimoine
Marie Vézy : Senior Vice President Human Resources Professional Services & Talent Management at Schneider Electric
Détails pratiques
Date : 6 Juillet 2016 de 18h15 à 20h30
Lieu : CAMPUS ESSEC EXEC CNIT Paris La Défense (Niveau Parvis, entrée au milieu à gauche après caisse de parkings/ascenseurs)
Le temps c’est de l’argent … bien sûr ! mais nous en manquons toujours dans ces journées bien chargées. Je propose ici aux femmes de valoriser le temps ou de le déléguer … non pas de dépenser, mais d‘investir pour soi, pour se libérer de certaines tâches non valorisantes, pour se concentrer sur celles qui vont nous aider à mieux réseauter, à mieux nous informer et à augmenter nos savoirs faires pour optimiser notre employabilité …
Le Forum de la Mixité … de beaux intervenants : Jacques Attali, Gerald Karsenti, Pierre Gattaz, de beaux témoignages … enjoy !
Il y a un mois déjà, nos auteures sont venues signer leurs livres pour vous et partager leurs expériences.
Pour mémoire : Catherine Vidal, Nathalie Renard, Agnès Bricard, Frédérique Cintrat, Valérie Rocoplan, Margaret Milan, Marie Christine Mahéas, Blandine Metayer, Sophie Bramly …
A l’année prochaine pour une nouvelle édition ?
J’ai le plaisir de vous faire part d’un nouvel article publié dans la Newsletter « Business O Féminin »
Convaincue que beaucoup d’entre nous, majoritairement les femmes mais les hommes également, ne savent pas se valoriser, je propose ici des pistes de réflexion : pourquoi se valoriser, comment se valoriser …
En puis, être conscient de la valeur que l’on génère, c’est finalement réaliser qu’en créant cette valeur pour soi, en la revendiquant, on en crée pour les autres … et si c’était un cercle vertueux ?